Microsoft a annoncé fin octobre 2026 un vaste plan de départs volontaires (appelé « Voluntary Exit Offer ») ciblant environ 60 000 salariés, ce qui représente près d’un quart de ses effectifs mondiaux (qui s’élèvent à un peu plus de 220 000 personnes).
Le volume de 60 000 correspond aux salariés éligibles à l’offre et non à un objectif de suppressions de postes imposées, selon les précisions de la direction (portée par la responsable des RH, Amy Coleman).
Microsoft fait face à des dépenses d’investissement massives dans l’intelligence artificielle (IA) et ses centres de données : les estimations évoquent des coûts s’envolant vers 175 milliards de dollars sur l’année. Ce plan vise à maîtriser les coûts et à restructurer les effectifs (l’IA permet de réduit la masse salariale).
Le dispositif de départs volontaires Microsoft cible plusieurs secteurs clés comme les expériences IA, Copilot, Windows, Xbox, ainsi que les fonctions support (RH et finances). Les équipes liées à la sécurité, certaines branches d’ingénierie, le marketing et le commercial sont globalement exclues de cette offre.
L’offre concerne des salariés (depuis les postes d’exécution jusqu’à certains vice-présidents) principalement localisés aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. Les salariés éligibles disposent d’un délai jusqu’à début décembre pour se décider, avec des indemnités basées sur l’ancienneté, un maintien temporaire de l’acquisition d’actions et un accompagnement de transition professionnelle. Ce dispositif s’appuie sur les leçons d’un programme de départ volontaire antérieur mené plus tôt dans l’année (au printemps 2026), qui avait enregistré un taux d’adhésion supérieur à 30 % parmi les personnes ciblées.
Microsoft précise qu’il ne s’agit pas d’un remplacement de futurs licenciements secs (qui ne sont pas exclus), mais d’un programme volontaire à durée limitée pour ajuster sa structure face au virage de l’IA.
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